|
องค์ประกอบด้านหลักฐานบนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน
ไตรมาส 1
1.มีบันทึกข้อความที่ผู้บริหารลงนามรับทราบ สขร.1 ไตรมาสที่ 1 และมีการขออนุญาตนำไป
เผยแพร่บนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน
2.มีแบบสรุปผลการดำเนินงานการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน (แบบ สขร.1)
ไตรมาสที่ 1 แบบแสดง สขร1. เดือนตุลาคม
ไตรมาสที่ 1 แบบแสดง สขร.1 เดือน พฤศจิกายน
ไตรมาสที่ 1 แบบแสดง สขร.1 เดือน ธันวาคม
3.มีแบบฟอร์มการเผยพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็ปไซต์ของหน่วยงาน
ไตรมาส 2
1.มีบันทึกข้อความที่ผู้บริหารลงนามรับทราบแบบ สขร.1ไตรมาส 2
และมีการขออนุญาตนำไปเผยแพร่บนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน
2.มีแบบสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน (แบบ สขร.1)ไตรมาส 2
ไตรมาสที่ 2 แบบ สขร.1 เดือน มกราคม 2567
ไตรมาสที่ 2 แบบ สขร.1 เดือน กุมภาพันธ์ 2567
ไตรมาสที่ 2 แบบ สขร.1 เดือน มีนาคม 2567
3.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็ปไซต์ของหน่วยงาน
ตัวชี้วัดที่ 3 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
| MOIT 6 |
ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
|
องค์ประกอบด้านหลักฐานบนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน
1.นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล
1.1มีบันทึกข้อความที่ผู้บริหารลงนามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคลฯที่บังคับใช้ในปี
งบประมาณ 2567 และมีการขออนุญาตนำไปเผยแพร่บนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน
1.2 มีนโยบายการบริหารทรัพยกรบุคคลของผู้บริหารสูดสุดขอบหน่วยงาน
(ตามแบบข้อ 1.1 )โดยเน้ือหาต้องแสดงถึงความมุ่งมั่นในการบริหารทรัพยากรบุคคลมีคุณธรรมหลัก
5 ประการข้างต้น และร่วมขับเคลื่อนจริยธรรม
1.3 มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณสุขผ่านเว็ปไซต์หน่วยงาน
2.แผนการบบริหารทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน
2.1 บันทึกข้อความที่ผู้บริหารหลงนามในแผนการบริหารทรัพยกรบุคคลของหน่วยงาน
ประจำปีงบประมาณ 2567 และมีการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ
2.2มีแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ 2567
(แนบตามข้อ 2.1)
2.3มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณสุขผ่านเว็ปไซต์หน่วยงาน
| MOIT 7 |
หน่วยงานมีการรายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในหน่วยงานและปิดเผยผลการปฏิบัติราชการ ระดับดีเด่น และระดับดีมา ในที่เปิดเผยให้ทราบของปีงบประมาณ 2566
และปีงบประมาณ 2567
|
องค์ประกอบด้านหลักฐานบนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน
1.มีบันทึกข้อความที่ผู้บริหารลงนามในประกาศผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากร
ในหน่วยงาน ระดับดีเด่น ระดับดีมาก (ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว
และพนักงานกระทรวงสาธารณสุข)มีการขออนุญาตนำไปเผยแพร่บนเว็ปไซต์หน่วยงาน
2.มีประกาศรายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน
ระดับดีเด่น ระดับดีมาก (ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว
และพนักงานกระทรวงสาธารณสุข)
3.มีหลักฐานประกาศรายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน
ระดับดีเด่น ระดับดีมาก (ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว
และพนักงานกระทรวงสาธารณสุข)
-รอบสอง ของปี 2566 (1เมษายน 2566-30 กันยายน 2566)
4.แบบฟอร์มเผยแพร่บนเว็ปไซต์หน่วยงาน
| MOIT 8 |
หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาด้านจริยธรรมและการรักษาวินัยรวมทั้งการป้องกันมิให้การะทำผิดวินัยปีงบประมาณ 2567
|
องค์ประกอบด้านหลักฐานบนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน
1.มีหลักฐานการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนา
ทางด้านจริยธรรมและการมีวินัยรวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย
(ในรูปแบบการอบรม ณ สถานที่จัดการอบรม หรือผ่านสื่ออิเล็กทรอนิกส์)
1.1 บันทึกข้อความขอนุมัติจัดโครงการอบรม
1.2 โครงการอบรม
2.มีบันทึกข้อความที่ผุู้บริหารรับทราบรายงานการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและการพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการมีวินัยการป้องกันการกระทำผิดวินัยและมีการขออนุมัติเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็ปไซต์หน่วยงาน
3.มีรายงานผลการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานฯ
4.มีภาพกิจกรรมที่ระบุวัน เวลา และสถานที่จัดกิจกรรมในรูปแบบการอบรม
5.มีแบบฟอร์มเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็ปไวต์หน่วยงาน
ตัวชี้วัดที่ 4 การส่งเสริมความโปร่งใส
| MOIT 9 |
หน่วยงานมีแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนและช่องทางการ้องเรียน
|
องค์ประกอบด้านหลักฐานบนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน
1.มีคู่มือปฏิบัติการการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือการให้บริการของเจ้าหน้าที่
ในหน่วยงานที่มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะของหน่วยงาน
2.มีคู่มือปฏิบัติการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบที่มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อ
สาธารณะผ่านเว็ปไซต์หน่วยงาน
3.มีหลักฐานที่แสดงถึงช่องทางการ้องเรียน ตามข้อม 1 และข้อ 2 ผ่านระบบหมายเลขโทรศัพท์
ผ่านระบบอินเตอร์ ผ่านระบบไปรษณีย์ ผ่าน Application หรือช่องทางอื่นๆ
4.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านไซต์ของหน่วยงาน
| MOIT 10 |
หน่วยงานมีสรุปผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือการให้บริการของเจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานและเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
|
องค์ประกอบด้านหลักฐานบนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน
1.มีบันทึกข้อความที่ผู้บริหารลงนามรับทราบรายงานสรุปผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนตามข้อ(1)
และข้อ(2)ที่มีการวิเคราะห์ปัญหา/อุปสรรคและแนวทางแก้ไขและมีการขออนุญาตนำไปเผยแพร่
บนเว็ปไซต์หน่วยงาน
2.มีรายงานสรุปผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนตามข้อ(1)และข้อ(2)รอบ 6 เดือนที่มีการวิเคราะห์
ปัญหา/อุปสรรคและแนวทางแก้ไข(แนบตามข้อ 1)
รอบ 6 เดือน (1ตุลาคม 2566-31 มีนาคม 2567)ประกอบด้วย
2.1สรุปผลการดำเนนิงานเรื่องเรียนการปฏิบัติงานหรือการให้บริการของเจ้าหน้าที่ภานในหน่วยงาน
2.2สรุปผลการดำเนินงานเรื่องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ
3.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อูลต่อสาธารณะผ่านเว็ปไซต์หน่วยงาน
| MOIT 11 |
หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน
|
องค์ประกอบด้านหลักฐานบนเว็ปไซต์หน่วยงาน
1.มีหลักฐานการจัดโครงการ/กิจกรรม/ ที่เปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วม
ในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2566 ถึง 31 สิงหาคม 2567
1.1 บันทึกข้อความที่ผู้บริหารลงนามอนุมัติในโครงการและมีการอนุญาตนำไปเผยแพร่บนเว็บไซต์
1.2 โครงการ/กิจกรรม
2.มีรายงานการประชุมโครงการ/กิจกรรมที่แสดงชื่อผู้ใช้บริการหรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ตามภารกิจฯ
(มีการแสดงชื่อของผู้เข้าร่วมการประชุม/สัมมนาอย่างขัดเจน)
3.มีรายงานประชุมโครงการ/กิจกรรม ที่แสดงชื่อผู้ใช้บริการ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมาร่วมดำเนิการ
4.มีรายงานสรุปผลการดำเนินโครงการ/กิจกรรม ตามภารกิจที่เลือก
5.มีภาพกิจกรรม ที่ระบุวัน เวลา สถานที่จัดกิจกรรมที่จัดเจน
6.มีบันทึกข้อความรายงานที่ผู้บริหารลงนามรับทราบ ชัดเจน สั่งการ และมีการขอนุญาตนำขึ้น
เผยแพร่บนเว็ปไซต์หน่วยงาน
7.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็ปไซต์ของหน่วยงาน
ตัวชี้วัดที่ 5 การป้องกันการรับสินบน
| MOIT 12 |
หน่วยงานมีมาตรการ"การป้องกันการรับสินบน"ที่เป็นระบบ
|
องค์ประกอบด้านหลักฐานบนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน
1.มีประกาศเจตนารมณ์เป็นหน่วยงานที่เจ้าหน้าที่ของรัฐทุกคนไม่รับของขวํญและของกำนัลทุกชนิด
จากการปฏิบัติหน้าที่ (No Gift Policy)ของปีงบประมาณ 2567
ที่มีลักษณะเป็น infographic No Gift Policy ในนามหัวหน้าหน่วยงานอยู่เว็ปไซต์หน่วยงาน
2.มีบันทึกข้อความที่ผู้บริหารลงนามในคำส่ั่ง หรือประกาศ หรือข้อสั่งการและมีการขออนุญาตนำเผย
แพร่บนเว็ปไซต์หน่วยงาน
3.มีคำสั่ง หรือประกาศ หรือข้อสั่งการ มาตรการการป้องกันการรับสินบนทุกรูปแบบและระบุการ
กำหนดกลไกการกำกับติดตาม ของปีงบประมาณ 2567
4.มีหลักฐานหนังสือแจ้งเวียน
5.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็ปไซต์ของหน่วยงาน
| MOIT 13 |
หน่วยงานประเมินการดำเนินงานตามแนวทางปฏิบัติของหน่วยงานในปีงบประมาณ 2566-2567 ตามประกาศกระทรวงสาธารณสุข เรื่องเกณฑ์จริยธรรมการจัดซื้อจัดหาและการส่งเสริมการขายยา
|
องค์ประกอบด้านหลักฐานบนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน
1.มีบันทึกข้อความรับทราบรายงานการดำเนินงานตามแนวทางปฏิบัติของหน่วยงานในปี2566-2567
ตามประกาศกระทรวงสาธารณสุข เรื่องเกณฑ์จริยธรรมการจัดซื้อจัดหาและการส่งเสริมการขายยา
และเวชภัณฑ์ที่มิใช่ยาของกระทรวงสาธารณสุขปี 2564
2.มีรายงานการประเมินฯของแต่ละหน่วยงาน(ตามตัวอย่างในหน้า78-79)ที่พิมพ์Print สำเนาคำตอบ
รายงานการประเมินฯ
3.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็ปไซต์หน่ยงาน
ตัวชี้วัดที่ 6 การป้องกันการใช้ทรัพย์สินของราชการ
| MOIT 14 |
หน่วยงานมีแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของทางราชการและมีขัั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยืมทรัพย์นของราชการไปใช้ในหน่วยงานที่ถูกต้อง
|
องค์ประกอบด้านหลักฐานบนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน
1.มีบันทึกข้อความที่ผู้บริหารลงนามข้อสั่งการเป็นทางการ และมีการขออนุญานำไปเผยแพร่บน
เว็ปไซต์ของหน่วยงาน
2.มีแนวปฏิบัติเกี่ยวกับ
2.1 การยืมพัสดุประเภทใช้คงรูป ระหว่างหน่วยงานรัฐ การยืมใช้ภายในสถานที่ของหน่วยงาน
รัฐเดียวกัน และมีผังกระบวนการยืมพัสดุประเภทใช้คงรูปของเจ้าหน้าที่รัฐของหน่วยงาน
2.2 การยืมพัสดุประเภทใช้คงรูประหว่างหน่วยงานรัฐ การยืมไปใช้นอกสถานที่ของหน่วยงานรัฐ
และมีผังกระบวนการยืมพัสดุประเภทใช้คงรูปของเจ้าหน้าท่ของหน่วยงานรัฐ
2.3 มีผังกระบวนการยืมพัสดุประเภทใช้คงรูปของเจ้าหน้าที่ของรัฐตาม ข้อ 2.1 และ 2.2
2.4 มีแบบฟอร์มการยืมพัสดุใช้คงรูป
2.5 มีกลไกการกำกับติดตาม
3.มีแนวปฏิบัติเกี่ยวกับ
3.1 การยืมพัสดุใช้สิ้นเปลืองระหว่างหน่วยงานของรัฐ
3.2 มีผังกระบวนการยืมพัสดุประเภทใช้สินเปลืองระหว่างหน่วยงานรัฐ
3.3 มีแบบฟอร์มการยืมพัสดุประเภทใช้สิ้นเปลือง
3.4 มีกลไกการกำกับติดตาม
4.หนังสือแจ้งเวียนแนวทางปฏิบัติตามข้อ 2 และข้อ 3 ข้อมูลในปีงบประมาณ 2567
5.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็ปไซต์ของหน่วยงาน
ตัวชี้วัดที่ 7 การดำเนินการเพื่อป้องกันการทุจริต
| MOIT 15 |
หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกันปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบและแผนปฏิบัติการส่งเสิรมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมประจำปี 2567
|
องค์ประกอบด้านหลักฐานบนเว็ปไซต์หน่วยงาน
1.มีแผนปฏิบัติการป้องกันปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบของหน่วยงานประจำปี 2567
1.1 มีบันทึกข้อความเสนอผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานเพื่อขอความเห็นอนุมัติและลงนาม
ในแผนปฏิบัติการป้องกันปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ ปี2567 และเผยแพร่บนเว็ปไซต์
1.2 แผนปฏิบัติการป้องกันปราบปรามทุกจริตและประพฤติมิชอบของหน่วยงาน ปี2567
ท่ี่ผ่านความเห็นชอบและลงนามอนุมัติ ภายในเดือน พฤศจิกายน 2566
1.3 มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็ปไซต์หน่วยงาน
2.แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมจริยธรรมของชมรมจริยธรรมของหน่วยงานปี 2567
2.1 มีบันทึกข้อความเสนอผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานเพื่อขอความเห็นชอบอนุมัติและลงนาม
ในแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมของหน่วยงานและมีการเผยแพร่บนเว็ปไชต์
2.2 แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมของหน่วยงาน ปี 2567
(แบบฟอร์มที่ 1)ที่ผ่านความเห็นชอบและลงนามอนุมัติ ภายในเดือน พฤจิกายน 2566
2.3 ให้คัดลอก Link ตามข้อ 2.2 วางในระบบ MITAS ด้วย
2.4 มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็ปไซต์หน่วยงาน
| MOIT 16 |
หน่วยงานมีรายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบประจำปี 2567และรายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติส่งเสริมคุณธรรมชมรมจริยธรรมของหน่วยงานประจำปี 2567
|
รอบไตรมาสที่ 2
องค์ประกอบด้านหลักฐานบนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน
1.รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบของ
หน่วยงาน ประจำปี 2567 (รอบ 6 เดือน)
1.1 มีบันทึกข้อความที่ผู้บริหารลงนามรับทราบรายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการ
ป้องกันปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบของหน่วยงาน รอบ 6 เดือนและเผยแพร่บนเว็ปไชต์
1.2 รายงานผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบ
ของหน่วยงาน ปี2567 รอบ 6 เดือน(1ตุลาคม 2566-31 มีนาคม 2567)หน่วยงานต้องนำ Link วางในระบบ MIAS ภายในวันที่ 29 มีนาคม 2567)
1.3 มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็ปไซต์ของหน่วยงาน
2.รายงานผลการดำเนินผลการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสิรมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม
ของหน่วยงานประจำปีงบประมาณ 2567(รอบ 6 เดือน)
2.1 มีบันทึกข้อความเสนอผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน และมีกาาขออนุญาตนำไปเผยแพร่
บนเว็ปไซต์หน่วยงาน
2.2 รายงานผลการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรม
จริยธรรมของหน่วยงาน ประจำปี 2567 (แบบฟอร์มที่ 2 ตามคู่มือขับเคลื่อนชมรมจริยธรรมฯ )
รอบ 6 เดือน ภายใน 15 มีนาคม 2567 อย่างช้า 29 มีนาคม 2567
2.3 มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็ปไซต์หน่วยงาน
| MOIT 17 |
หน่วยงานมีการประเมินความเสี่ยงการทุจริต ประจำปีงบประมาณ 2567 อย่างเป็นระบบ
|
ไตรมาสที่ 2
องค์ประกอบด้านหลักฐานบนเว็ปไซตของหน่วยงาน
1.มีบันทึกข้อความแสดงถึงการขออนุมัติการประชุมก่ารจัดทำแผนบริหารความเสี่ยงการทุจริต
ประจำปี 2567 ของหน่วยงาน
2.มีรายงานการประชุมการจัดทำแผนบริหารความเสี่ยงการทุจริตประจำปี 2567 ของหน่วยงาน
3.มีบันทึกข้อความที่ผู้บริหารลงนามรับทราบรายงานแผนบริหารความเสี่ยงการทุจริตประจำปี 2567
และขออนุญาตเผยแพร่บนเว็ปไซต์หน่วยงาน
4.มีรายงานแผนบริหารความเสี่ยงการทุจริต ประจำปี 2567 มีการจัดทำเป็นรูปเล่มรายงานมีการ
วิเคราะห์ความเสี่ยงและจัดทำแผนบริหารความเสี่ยง 8 ขั้นตอน
5.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็ปไซต์หน่วยงาน
| MOIT 18 |
หน่วยงานมีการปฏิบัติตามมาตรการป้องกันการทุจริต(การควบคุมความเสี่ยงการทุจริต)
|
องค์ประกอบด้านหลักฐานบนเว็บไซต์หน่วยงาน
1.มีบันทึกข้อความที่ผู้บริหารลงนามในคำสั่ง/ข้อสังการ/ประกาศและมีการขออนุญาตนำไป
เผยแพร่บนเว็บไซต์ของหน่วยงานหรือช่องทางอื่น
2.มีมาตรการป้องกันการทุจริต (การควบคุมคามเสี่่ยงการทุจริต)อย่างเป็นรูปธรรมที่จัดเจน
ต้องมีความสอดคล้องตามแผนบริหารความเสี่ยงการทุจริตของหน่วยงานที่ได้จากข้อ 17
3.มีหลักฐานหนังสือแจ้งเวียนตามข้อ 1 และข้อ 2
4.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์หน่วยงาน
| MOIT 19 |
หน่วยงานมีการรายงานการส่งเสริมการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน กรณีการเรี่ยไรและการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใดประจำปี 2567
|
องค์ประกอบด้านหลักฐานบนเว็บไซต์ของหน่วยงาน
1.มีบันทึกข้อความที่ผู้บริหารรับทราบการรายงานการเรี่ยไรการให้หรือการรับของขวัญหรือ
ประโยชน์อื่นใด ประจำปี 2567รอบ 6 เดือนภายใน 15 มีนาคม 2567
และมีการนำข้อมูลเผยแพร่บนเว็บไซต์หน่วยงาน
2.มีรายงานการเรี่ยไรและการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อืนใด ที่ปริ้นจากระบบ MSRS
3.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์หน่วยงาน
| MOIT 20 |
หน่วยงานมีการรายงานการส่งเสริมการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน กรณีการเรี่ยไรและการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใดประจำปี 2567
|
องค์ประกอบด้านหลักฐานบนเว็ปไซต์หน่วยงาน
1.มีหลักฐานโครงการอบรมเรื่องผลประโยชน์ทับซ้อนโดยใช้หลักสูตรต้านทุจริตศึกษา
(Anti-Corruption Education)กระทรวงสาธารณสุขภายใต้พันธสัญญา:สาธารสุข ชื่อสัตย์
โปร่งใส ตื่นรู้ สู้ทุจริต จิตพอเพีัยง ประจำปี พ.ศ.2567
1.1 บันทึกข้อความขออนุมัติดำเนินโครงการ
1.2 โครงการ และมีการขออนุญาตนำไปเผยแพร่บนเว็บไซต์หน่วยงาน
2.มีบันทึกความที่ฝู้บริหารรับทราบรายงานผลโครงการอบรมเรื่องผลประโยชน์ทับซ้อนโดย
หลักสูตรต้านทุจริตศึกษา(Anti-Corruption Education)กระทรวงสาธารณสุขภายใต้
พันธสัญญา:สาธารสุข ชื่อสัตย์ โปร่งใส ตื่นรู้ สู้ทุจริต จิตพอเพีัยง ประจำปี พ.ศ.2567
ให้แก่บุคลากรในหน่วยงานและขออนุญาติเผยแพร่บนเว็บไซต์หน่วยงาน
3.มีรายงานผลการอบรมเรื่องผลประโยชน์ทับซ้อนโดยใช้หลักต้านทุจริตศึกษา
(Anti-Corruption Education)กระทรวงสาธารณสุขภายใต้พันธสัญญา:สาธารสุข ชื่อสัตย์
โปร่งใส ตื่นรู้ สู้ทุจริต จิตพอเพีัยง ประจำปี พ.ศ.2567
4.มีภาพกิจกรรม ระบุ วันเวลา สถานที่จัดกิจกรรม
5.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์หน่วยงาน
| MOIT 21 |
หน่วยงานมีการมีการเผยแพร่เจตจำนงสุจริตของการปฏิบัติหน้าที่ราชการและนโยบายที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ศรีของผู้ปฏิบัติงานและของผู้บริหารต่อสาธารณชน
|
องค์ประกอบด้านหลักฐานบนเว็บไซต์หน่วยงาน
1.มีบันทึกข้อความที่ผู้บริหารลงนามในประกาศเจตนารมณ์ตามข้อ 1.1 ถึงข้อ 1.3 ของผู้บริหาร
สูงสุดและมีการขออนุญาตเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์หน่วยงาน
2.มีประกาศเจตนารมณ์ ตาม ข้อ 1.1ถึง ข้อ 1.3 ดำเนินกิจกรรมประกาศในวันเดียวกัน
(ระยะเวลาตั้งเดือนตุลาคม 2566)
3.มีกิจกรรมประกาศเจตนารมณ์ตามข้อ 1.1 ถึง ข้อ 1.3 ของหน่วยงาน
4.มีภาพถ่ายกิจกรรม ที่ระบุ วัน เวลา และสถานที่จัดกิจกรรม
5.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็บไซต์หน่วยงาน
| MOIT 22 |
หน่วยงานมีแนวปฏิบัติที่เคารพสิทธิมนุษยชนและศักดิ์ของผู้ปฏิบัติงานและรายงานการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน ประจำปี 2567
|
องค์ประกอบด้านหลักฐานบนเว็บไซต์หน่วยงาน
1.มีบันทึกข้อความที่ผู้บริหารรับทราบคู่มือแนวปฏิบัติการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิด
หรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
2.คู่มือแนวปฏิบัติการป้องกันและแก้ไขปัญหาการล่วงละเมิดหรือคุกคามทางเพศในการทำงาน
และมีแบบเผยแพร่ข้อมูลบนเว็บไซต์หน่วยงาน
3.บันทึกข้อความแจ้งเวียนคู่มือแนวปฏิบัติการป้องกันและแก้ไขปัญหาล่วงละเมิดหรือคุกคาม
เพศในการทำงานและมีแบบฟอร์มเผยแพร่บนเว็บไซต์หน่วยงาน
|
