ITA 2565

1.ประกาศเผยแพร่แผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีของหน่วยงาน ภายใน 30 วันทำการระบุวันทที่ได้รับการจัดสรรงบประมาณในช่องคำอธิบายชี้แจงประกอบหลักฐานฯ

1.มีบันทึกข้อความรายงานผู้บริหารรับทราบ และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

2.มีหนังสือจัดสรรงบประมาณของหน่วยงาน

3.มีแผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 (งบดำเนินงาน และงบลงทุน)

4.มีคำสั่งมอบหมายการปิดประกาศ หรือปลดประกาศ

5.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้่อมูลต่อสาธารณสุขผ่านเว็ปไชต์ ของหน่วยงาน

2.รายงานผลของแผนการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุประจำปีของหน่วยงาน ตามรอบระยะเวลาที่กำหนด

1.มีบันทึกข้อความรายงานผู้บริหารรับทราบและมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็ปไซต์หน่วยงาน

2.มีรายงานผลการดำเนินงานโครงการตามแผนจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุ

2.1 งบลงทุนทุกไตรมาส

2.2 งบดำเนินงานทุกไตรมาส

ไตรมาส 1

ไตรมาส 2

ไตรมาส 3

ไตรมาส 4

3.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็ปไซต์หน่วยงาน

3.การป้องกันผู้ที่มีหน้าที่ดำเนินการในการจัดซื้อจัดจ้างเป็นผู้มีส่วนได้ส่วนเสียกับผู้ยื่นขอเสนอหรือคู่สัญญา

1.มีบันทึกข้อความแจ้งเวียนประกาศสำนักงานปลัดกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยแนวทางปฏิบัติงานเพื่อตรวจสอบบุคลากรในหน่วยงานด้านการจัดซื้อจัดจ้างพ.ศ.2560

2.มีประกาศสำนักปลัดกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยแนวทางปฏิบัติงานเพื่อตรวจสอบบุคลากรในหน่วยงานด้านการจัดซื้อจัดจ้างของหน่วยงานในการเปิดเผยข้อมูลความขัดแย้งทางผลประโยชน์ของหัวหน้าเจ้าหน้าที่และผู้ตรวจรับพัสดุ จำนวน 2 แบบ วงเงินเล็กน้อยไม่เกิน 100,000 บาท และวงเงินเกิน 100,000 บาท

3.มีแบบฟอร์มเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็ปไซต์หน่วยงาน

MOIT 5

หน่วยงานมีการสรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างและการจัดหาพัสดุรายเดือน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565

องค์ประกอบด้านหลักฐานบนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

ไตรมาสที่ 1

2.มีแบบสรุปผลการดำเนินงานการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน(แบบ สขร.1)ไตรมาสที่ 1 เดือน ตุลาคม-ธันวาคม 2564

- ตุลาคม 2564

- พฤศจิกายน 2564

- ธันวาคม 2564

3.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็ปไซต์หน่วยงาน

ไตรมาส ที่ 2

2.มีแบบสรุปผลการดำเนินงานการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน (แบบสขร.1) ไตรมาส 2 เดือน มกราคม กุมภาพันธ์ มีนาคม 2565

-มกราคม 2565

-กุมภาพันธ์ 2565

-มีนาคม 2565

3.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็ปไซต์หน่วยงาน

ไตรมาสที่ 3

1.มีบันทึกข้อความรายงานผู้บริหารรับทราบและมีการขออนุญาติเผยแพร่บนเว็ปไซต์หน่วยงาน

2.มีแบบสรุปผลการดำเนินการจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน (แบบ สขร.1 )ไตรมาส 3 เดือน เมษายน - มิถุนายน 2565 )

- เมษายน 2565

- พฤษภาคม 2565

- มิถุนายน 2565

3.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลบนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

ไตรมาสที่ 4

2.มีแบบสรุปผบการดำเนินงานจัดซื้อจัดจ้างในรอบเดือน (แบบ สขร.1 )ไตรมาส 4 เดือน กรกฎาคม 2565 -กันยายน 2565

- กรกฎาคม 2565

- สิงหาคม 2565

- กันยายน 2565

3.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

ตัวชี้วัดที่ 3 การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

MOIT 6

ผู้บริหารแสดงนโยบายการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล

องค์ประกอบด้านหลักฐานบนเว็ปไชค์ของหน่วยงาน

1.นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล

1.1มีบันทึกข้อความลงนามนโยบายการบริหารทรัพยการบุคคลของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานประจำปีงบประมาณ 2565 และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

1.2มีนโยบายบริหารทรัพยากรบุคคลของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน

และเป็นนโยบายที่ใช้ในปีงบประมาณ 2565 (แนบตามข้อ 1.1)

1.3มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

2.แผนการบริหารทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน

2.1บันทึกข้อความลงนามแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลของหน่วยงานปีงบประมาณ 2565

และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

2.2มีแผนการบริหารทรัพยากรบุคคลของหน่วยงาน ปีงบประมาณ 2565(แนบตามข้อ 2.1)

2.3มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

MOIT 7

หลักเกณฑ์การบริหารทรัพยากรบุคคล

กรณีหน่วยงานใช้คำสั่งเดิม ที่มีผลใช้บังคับในปัจจุบัน

องค์ประกอบด้านหลักฐานบนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

1.มีบันทึกข้อความแจ้งเวียนประกาศมาตรการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้ที่มีผลสัมฤทธิ์การปฏิบัติงานต่ำ ปีงบประมาณ2564มีการขออนุญาตินำเผยแพร่ข้อมูลบนเว็ปไซต์หน่วยงาน

2.มีประกาศมาตรการการบริหารผลการปฏิบัติงานและการดำเนินการกับเจ้าหน้าที่ผู้มีผลสัมฤทธิ์ต่ำ(แนบข้อ 1.)

3.มีหลักฐานการประชุมชี้แจงทำความเข้าใจให้ทราบทั่วองค์กรของปีงบประมาณ 2565

4.มีหลักฐานหนังสือแจ้งเวียนทำความเข้าใจให้ทราบทั่วทั้งองค์กรของปีงบปรระมาณ2565

5.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

MOIT 8

หน่วยงานมีการรายงานการประเมินเกี่ยวกับการประเมินผลการปฏิบัติราชการของบุคลากรในหน่วยงานและเปิดเผยผลการปฏิบัติราชการ ระดับดีเด่น และระดับดีมาก ในการที่เปิดเผยให้ทราบ รอบปีงบประมาณ พ.ศ.2564 และรอบปีงบประมาณ

ไตรมาส 2 (รอบ2ปีงบประมาณ พ.ศ.2564 (1 เมษายน -30 กันยายน 2564)

องค์ประกอบด้านหลักฐานบนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

1.มีหลักฐานข้อความลงนามในประกาศผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน ระดับดีเด่น และดีมาก(ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว และพนักงานกระทรวงสาธารณสุข) มีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

2.มีประกาศรายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงานระดับดีเด่น และดีมาก (ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว และพนักงานกระทรวงสาธารณสุข)

3.มีหลักฐานประกาศรายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน ระดับดีเด่น และดีมาก(ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว และพนักงานกระทรวงสาธารณสุข)

รอบ 2 ปีงบประมาณ พ.ศ.2564 (1เมษายน 2564-30 กันยายน 2564)

4.แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณสุขผ่านเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

ไตรมาส 3 (รอบ 1 ปี งบประมาณ พ.ศ.2565 1 ตุลาคม2564 -31มีนาคม 2565)

1.มีบันทึกข้อความลงนามในประกาศผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงาน ระดับดีเด่น และดีมาก (ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว และพนักงานกระทรวงสาธารณสุข) มีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

2.มีประกาศรายงานการประเมินผลการปฏิบัติราชการประจำปีของบุคลากรในหน่วยงานระดับดีเด่น ระดับดีมาก (ข้าราชการ ลูกจ้างประจำ พนักงานราชการ ลูกจ้างชั่วคราว และพนักงานกระทรวงสาธารณสุข)

รอบ 1 ปี งบประมาณ พ.ศ.2564 1ตุลาคม 2564-31มีนาคม 2565

4.มีการแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

MOIT 9

หน่วยงานมีการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการรักษาวินัยรวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดทางวินัย

องค์ประกอบด้านหลักฐานบนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

1.มีหลักฐานการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการมีวินัยรวมทั้งการป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย ในรูปแบบการอบรมปกติ(one site) และ หรือรูปอบบอิเล็กทรอนิกส์(on air) มีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็ปไซต์ ของหน่วยงานประกอบด้วย

1.1 บันทึกข้อความขออนุมัติดำเนินโครงการ

1.2 โครงการ

2.มีรายชื่อผู้เข้าร่วมการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาด้านจริยธรรมและมีวิยีบ รวมทั้งการป้องกันมิให้การทำผิดวินัย

3.มีบันทึกข้อความเสนอผู้บริหารเพื่อรับทราบรายงานการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัฒนาทางด้านจริยธรรมและการมีวินัยรวมทั้ง การป้องกันมิให้กระทำผิดวินัย มีการขออนุญาตนำเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

4.มีรายงานการอบรมให้ความรู้แก่เจ้าหน้าที่ในหน่วยงานเกี่ยวกับการเสริมสร้างและพัมนาทางด้านจริยธรรมและการมีวินัยรวมทั้งการป้องกันมิให้มีการกระทำผิดทางวินัย

5.มีภาพกิจกรรมที่ระบุวัน เวลา สถานที่จัดกิจกรรมในรูปแบบการอบรมปกติ (on site) และหรือรูปแบบการอบรมอิเล็กทรอนิกส์ (on air)

6.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

ตัวชี้วัดที่ 4 การส่งเสริมความโปร่งใส

MOIT 10

หน่วยงานมีแนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนและช่องทาง การร้องเรียน

องค์ประกอบด้านหลักฐานบนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

1.มีคู่มือการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือการให้บริการของเจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงาน ที่มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว้ปไซต์ของหน่วยงาน

2.มีคู่มือการปฏิบัติงานการรับเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบที่มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

3.มีหลักฐานที่แสดงถึงช่องทางการร้องเรียน อาทิ ผ่านระบบหมายเลขโทรศัพท์ ผ่านระบบอิเล็กทรอนิกส์ ผ่านระบบไปรษณีย์ ผ่าน Application หรือช่องทางอื่นๆ

4.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็ปไซต์หน่วยงาน

MOIT 11

หน่วยงานมีการตอบสนองต่อเรื่องร้องเรียนและข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียน

ไตรมาส 2

องค์ประกอบด้านหลักฐานบนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

1.มีบันทึกข้อความรายงานผลการดำเนินงานเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียนให้ผู้ร้องเรียนทราบภายใน 15 วัน มีการการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็ปไซต์หน่วยงาน จำนวน 1 ชุด

รอบ 6 เดือน ( 1 ตุลาคม 2564-30 มีนาคม 2565)

2.มีบันทึกข้อความรายงานสรุปผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนที่มีการวิเคราะห์ปัญหา/อุปสรรคและแนวทางแก้ไขเสนอผู้บริหารเพื่อรับทราบ มีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

3.มีรายงานสรุปผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียน รอบ 6 เดือน ที่มีการวิเคราะห์ปัญหา/อุปสรรคและแนวทางแก้ไข (แนบตาข้อ 2)

รอบ 6 เดือน( 1 ตุลาคม 2564-30 มีนาคม 2565)

3.1สรุปผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือการให้บริการของเจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงาน

3.2สรุปผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

4.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

ไตรมาส 4

1. มีบันทึกข้อความรายงานผลการดำเนินงานเกี่ยวกับเรื่องร้องเรียนให้ผู้ร้องเรียนทราบ ภายใน 15 วัน มีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน จำนวน 1 ชุด

รอบ 12 เดือน ( 1 เมษายน 2565 - 31 สิงหาคม 2565)

2.มีบันทึกข้อความรายงานสรุปผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนที่มีการวิเคราะห์ปัญหาอุปสรรคและแนวทางแก้ไข เสนอผู้บริหารเพื่อรับทราบมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

3.มีรายงานสรุปผลการดำเนินงานร้องเรียน รอบ 12 เดือน ที่มีการวิเคราะห์ปัญหาอุปสรรคและแนวทางแก้ไข (แนบตามข้อ 2)

3.1 สรุปผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนการปฏิบัติงานหรือการให้บริการของเจ้าหน้าที่ภายในหน่วยงาน

3.2 สรุปผลการดำเนินงานเรื่องร้องเรียนการทุจริตและประพฤติมิชอบ

4.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

MOIT 12

หน่วยงานของท่านเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจหน่วยงาน

1.มีหลักฐาน การจัดโครงการ/กิจกรรม ที่เปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีโอกาสเข้ามาในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงานที่ดำเนินการ ตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2564 ถึงวันที่ 31 สิงหาคม 2565

1.1 บันทึกข้อความขออนุมัติดำเนินงานโครงการ และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

1.2 โครงการ/กิจกรรม

2.มีรายงานประชุมโครงการ/กิจกรรม ที่แสดงชื่อผู้ใช้บริการหรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมาร่วมวางแผนและร่วมแลกเปลีียนความคิดเห็นตามภารกิจที่เลือกที่ผู้บริหารรับทราบ

(มีการแสดงชื่อของผู้จดบันทึกการประชุมรวมทั้งจะต้องแสดงรายชื่อผู้เข้าร่วมประชุมจัดเจน)

3.มีรายงานประชุมโครงการ/กิจกรรมที่แสดงชื่อผู้ใช้บริการ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมาร่วมดำเนินการตามภารกิจที่เลือกที่ผู้บริหารรับทราบ(มีการแสดงชื่อของผู้จดบันทึกการประชุมรวมทั้งจะต้องแสดงรายชื่อผู้เข้าร่วมประชุมจัดเจน)

4.มีรายงานสรุปการติดตามประเมินผลโครงการ/กิจกรรมตามภารกิจที่เลือกผู้บริหารรับทราบ

5.มีภาพกิจกรรม ที่ระบุวันเวลา และสถานที่จัดกิจกรรมที่จัดเจน

6.มีบันทึกข้อความรายงานผู้บริหารรับทราบ สั่งการ และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่ข้อมูลบนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

7.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธาณะผ่านเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

MOIT 13

หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการและระบบในการป้องกันรับสินบน

1.มีบันทึกข้อความลงนามคำสั่ง ประกาศหรือข้อสั่งการและมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

2.มีคำสั่ง ประกาศ หรือข้อสั่งการมาตรการป้องกันการรับสินบนทุกรูปแบบ(ตามข้อมูลประกอบข้อคำถามประเด็นข้อ 1-6 ตามที่หน่วยงานกำหนดที่มีกลไกกำกับติดตาม

3.มีหลักฐานหนังสือแจ้งเวียน

4.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็ปไชต์ของหน่วยงาน

ไตรมาส 4

1.มีบันทึกข้อความรับทราบและรายงานสรปผลการกำกับติดตามประกาศมาตรการการป้องกันการรับสินบนทุกรูปแบบ ตามข้อมูลประกอบข้อคำถาม ประเด็นข้อ 1 ถึงข้อ 6

2.มีรายงานสรุปผลการกำกับติดตาม ประกาศมาตรการการป้องกันการรับสินบนทุกรุปแบบ เด็นข้อ1 ถึงข้อ 6 (แนบตามข้อ 1)

3.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็บไซต์หน่วยงาน

MOIT 14

หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการและระบบในการป้องกันการรับสินบนในกระบวนการเบิกจ่ายยาตามสิทธิสวัสดิการรักษาพยาบาลข้าราชการ

1.มีบันทึกข้อความลงนามคำสั่ง หรือประกาศเรื่องแนวทางการปฏิบัติฯตามประกาศกระทรวงสาธารณสุขว่าด้วยเกณฑ์จริยธรรมการจัดซื้อจัดจ้างและการส่งเสริมการขายยาและเวชภัณฑ์ที่มิใช่ยาของกระทรวงสาธารณสุข พ.ศ.2564 และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็ปไซต์หน่วยงาน

2.มีคำสั่งหรือประกาศ เรื่องแนวทางการปฏิบัติฯมีการกำหนดกลไกการกำกับติดตาม ที่หน่วยงานกำหนด

3.มีหลักฐานหนังสือแจ้งเวียน

4.มีประกาศเจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร

5.มีภาพถ่ายกิจกรรมที่ระบุวัน เวลา สถานที่จัดกิจกรรมที่ชัดเจน

6.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็ปไซต์หน่วยงาน

ไตรมาส 4

1.มีบันทึกข้อความรับทรารายงานสรุปผลการกำกับติดตาม คำสั่ง หรือประกาศเรื่องแนวทางการปฏิบัติฯ ตามที่หน่วยงานกำหนด

2.มีรายงานสรุปผลการกำกับติดตามคำสั่ง หรือประกาศ เรื่องแนวทางการปฏิบัติตามที่หน่วยงานกำหนด

3.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

MOIT 15

หน่วยงานมีการจัดทำแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการใช้ทรัพย์สินของทางราชการที่ถูกต้องและมีขั้นตอนการขออนุญาตเพื่อยมทรัพย์สินของทางราชการไปใช้ปฏิบัติในหน่วยงาน

องค์ประกอบด้านหลักฐานบนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

1.มีบันทึกข้อความลงนามข้อสั่งการอย่างเป็นทางการและมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็ปไซต์หน่วยงาน

2.มีแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการยืมพัสดุประเภทใช้คงรูประหว่างหน่วยงานของรัฐยืมใช้ในสถานที่ของหน่วยงานของรัฐเดียวกันและการยืมไปใช้นอกสถานที่ของหน่วยงานของรัฐที่มีผลกระบวนการยืมพัสดุประเภทคงรูปตลอดจนมีกลไกการกำกับติดตาม

3.มีแนวทางปฏิบัติเกียวกับการยืมพัสดุประเภทใช้สิ้นเปลืองระหว่างหน่วยงานของรัฐที่มีผังกระบวนการยืมพัสดุประเภทคงรุูปเขงเจ้าหน้าที่รัฐของหน่วยงานและแบบฟอร์มการยืมพัสดุประเภทใช้สิ้นเปลือง ตลอดจนมีกลไลการกำกับติดตาม

4.หนังสือแจ้งเวียนแนวทางปฏิบัติ ตามข้อ 2 และ 3

5.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็ปไซต์หน่วยงาน

MOIT 16

หน่วยงานมีแผนปฏิบัติการป้องกันปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบและแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรม ประจำปีของหน่วยงาน

แผนปฏิบัติการป้องกันปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบของหน่วยงานประจำปี 2565

1.มีบันทึกข้อความเสนอผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานเพื่อขอความเห็นชอบอนุมัติและลงนามในแผนปฏิบัติราชการป้องกันปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบของหน่วยงาน ประจำปี 2565 และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็ปไซต์

2.แผนปฏิบัติการป้องกันปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบของหน่วยงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2565 ที่ผ่านความเห็นชอบและลงนามอนุมัติโดยผู้บริหารสูงสุด

3.มีแบบฟอร์มเผยแพร่ข้อมูลบนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

แผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ 2565

1.มีบันทึกข้อความเสนอผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานเพื่อขอความเห็นชอบอนุมัติและลงนามในแผนฯ ประจำปี 2565 และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็ปไซต์หน่วยงาน

2.แผนปฏิบัติราชการส่งเสริมคุณธรรมและจริยธรรมของหน่วยงาน ประจำปี 2565

(แบบฟอร์มที่ 1 ตามคู่มือ)ที่จัดส่งแผนฯให้ศูนย์การต่อต้านการทุจริตกระทรวงสาธารณสุข ภายใน 15 พฤศจิกายน 2564

3.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็ปไซต์หน่วยงาน

MOIT 17

หน่วยงานมีการรายงานการกำกับติดตามแผนปฏิบัติราชการการป้องกันปราบปรามและประพฤติมิชอบ ประจำปีของหน่วยงานและแผนการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมประจำปีของหน่วยงาน

การกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ 2565

1.มีบันทึกข้อความเสนอผู้บริหารเพื่อทราบและมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็ปไซต์

2.รายงานผลการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกัน ปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ 2565

รอบ 6 เดือน( 1 ตุลาคม 2564 ถึง 30 มีนาคม 2565)

3.มีแบบฟอร์มการเผยข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

การกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบติการส่งเสริมคุณธรรมของชมชรจริยธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ 2565

1.มีบันทึกข้อความเสนอผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็ปไซต์

2.รายงานผลการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมของหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ 2565

3.แบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

ไตรมาส 4

การกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันปราบปรามการทุจริตและพฤติมิชอบของหน่วยงาน ประจำปี 2565

1.มีบันทึกข้อความเสนอผู้บริหารเพื่อทราบและมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

2.มีรายงานผลการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการป้องกันปราบปรามการทุจริตและประพฤติมิชอบของหน่วยงาน ปี 2565

3.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ

การกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสริมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมของหน่ววยงาน ประจำปี 2565

1.มีบันทึกข้อความเสนอผุ้บริหารสุงสุดของหน่วยงานและมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

2.มีรายงานผลการกำกับติดตามการดำเนินงานตามแผนปฏิบัติการส่งเสิรมคุณธรรมของชมรมจริยธรรมของหน่วยงาน ประจำปี 2565

(รอบ12 เดือนภายในวันที่ 31 สิงหาคม 2565)

3.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็ปไซต์หน่วยงาน

MOIT 18

หน่วยงานมีการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนประจำปีของหน่วยงาน

1.หนังสือแสดงหลักฐานการจัดการประชุมเพื่อวิเคราะห์ความเสี่ยงกับผลประโยชน์ทับซ้อนประจำปี2565 ของหน่วยงาน

2.มีสรุปผลการประชุมเพื่อวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่วกับผลประโยชน์ทับซ้อนประจำปี2565ของหน่วยงาน

3.มีรายงานการวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนประจำปี2565ของหน่วยงานและแนบแบบรายงานการประเมินความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อน ประจำปี 2565 (หน้า 81)จัดเป็นรูปเล่มรายงาน

4.มีหนังสือเสนอผู้บริหารเพื่อทราบและมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็ปไซต์หน่วยงาน

5.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็ปไซต์หน่วยงาน

MOIT 19

หน่วยงานมีการกำหนดมาตรการเพื่อจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนและมีการรวมกลุ่มในนามชมรม STRONG

มาตรการเพื่อจัดการความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงาน

1.มีบันทึกข้อความลงนามคำสั่ง ข้อสั่งการ ประกาศ และมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็ปไซต์หน่วยงาน หรือสื่อสารเผยแพร่ในช่องทางอื่น

2.มีแนวทางการปฏิบัติอย่างเป็นรุูปธรรมที่ชัดเจ เพื่อป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงานที่มีความสอดคล้องตามบทวิเคราะห์ความเสี่ยงเกี่ยวกับผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงานที่ได้จากข้อ MOIT18

3.มีหลักฐานหนังสือแจ้งเวียน

4.มีบันทึกข้อความรับทราบกำกับติดตาม และรายงานผลการดำเนินงานตามแนวทางปฏิบัติเกี่ยวกับการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนของหน่วยงานอย่างเป็นรูปธรรมชัดเจน

5.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็ปไซต์หน่วยงาน

การรวมกลุ่มของบุคลากรของหน่วยงานในนาม ชมรม STRONG

1.มีแนวทางการดำเนินกิจกรรมของชมรม STRONG

2.มีรายชื่อสมาชิกของชมรม STRONG

3.มีกิจกรรมการดำเนินงานของชมรม STRONG

4.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลบนเว็ปไซต์หน่วยงาน

MOIT 20

หน่วยงานมีการรายงานผลการส่งเสริมการปฏิบัติราชการปฏิบัติตามประมวลจริยธรรมข้าราชการพลเรือน กรณีการเรี่ยไรและกรณีการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด ประจำปีงบประมาณ 2565

1.มีบันทึกข้อความีรับทราบการรายงานการเรี่ยไรและการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด และมีการขออนุญาตนำเผยบนเว็ปไซต์หน่วยงาน

2.มีรายงานการเรี่ยไรและการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใดที่ได้จากระบบ MSRS(แนบตามข้อ1)

3.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อความต่อสาธารณะผ่านเว็ปของหน่วยงาน

รอบ 12 เดือน

1.มีบันทึกข้อความรับทราบรายงานการเรี่ยไรและการให้ของขวัญฯและมีการขออนุญาตเผยแพร่ข้อมูลผ่านเว็ปไซต์หน่วยงาน

2.มีรายงานการเรี่ยไรและการให้หรือรับของขวัญหรือประโยชน์อื่นใด

3.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็ปไซต์หน่วยงาน

MOIT 21

1.มีหลักฐานาการอบรมให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนโดยใช้หลักสูตรต้านทุจริตศึกษาให้แก่บุคคลในหน่วยงานและมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็ปไซต์ของหน่วยงาน

1.1บันทึกข้อความขออนุมัติดำเนินโครงการ

1.2โครงการ

2.มีรายชื่อผู้เข้าร่วมการอบรมให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนโดยใช้หลักสูตรต้านทุจริตศึกษาให้แก่บุคลากรในหน่วยงาน

3.มีบันทึกข้อความเสนอผู้บริหารเพื่อรับทราบรายงานการอบรมให้ความรู้เเรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อนโดยใช้หลักสูตรต้านทุจริตศึกษา ให้แก่บุคลากร

4.มีรายงานผลการอบรมให้ความรู้เรื่องการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน โดยใช้หลักสูตรต้านทุจริตศึกษาให้แก่บุลากรในหน่วยงาน

5.มีภาพกิจกรรมที่ระบุวัน เวลา สถานที่จัดกิจกรรม

6.มีแบบฟอร์มการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะผ่านเว็ปไซต์

MOIT 22

1.มีบันทึกข้อความลงนามประกาศเจตจำนงสุจริตของผู้บริหารสูงสุดและมีการขออนุญาตนำเผยแพร่บนเว็ปไซต์ของหน่วยงานหรือสื่อสารเผยแพร่ในช่องทางอื่น

2.มีประกาศเจตจำนงสุจริตของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงาน เนื้อหา 2 ประเด็นตาม ข้อ 1.1 และข้อ 1.2

3.มีกิจกรรมประกาศเจตจำนงสุจริตของผู้บริหารสูงสุดของหน่วยงานต่อสาธารณะถึงวันที่ 30 มีนาคม 2565

4.มีภาพถ่ายกิจกรรม ที่ระบุวัน เวลา สถานที่ชัดเจน